Правила специальной оценки условий труда описаны в методике проведения СОУТ. Методические указания внедрены приказом Минтруда от 24.01.2014 №33н. (в приложении). Методика проведения специальной оценки условий труда 33н закрепляет этапы СОУТ. Определение что такое СОУТ описано в материале «СОУТ».
Суть императива
Приказ 33н: методика проведения специальной оценки условий труда утверждает:
- этапы СОУТ;
- выявление негативных факторов производства;
- соответствие факторов к классам опасности.
Методика проведения СОУТ 33н с изменениями на 2018 год фиксирует описание отрицательно, воздействующих факторов согласно классификации. Императивом внедрены:
- бланк отчета об оценке труда;
- инструкция как заполнить отчет об оценке.
Периодичность выполнения СОУТ не изменилась и составляет 5 лет.
Какие новшества произошли в 2019
Методика СОУТ в 2014 году была дополнена. Суть нововведений.
- Методика 33н о специальной оценке условий труда с изменениями включает доработки по некоторым пунктам. Переработан пункт 29 Методики проведения СОУТ: расширены критерии отнесения воздействий факторов биологического характера к вредным трудовым условиям.
- Введены новые группы «три» и «четыре» патогенов биологически вредных факторов. Выделены в отдельную группу условно-патогенные микроорганизмы.
- Для работников метро и лиц, занятых на подземных работах выделено искусственное освещение, как неблагоприятный фактор.
Последствия
С 2019 года Министерство труда отслеживает фирмы, не проводившие оценку, путем автоматизированных проверок. Инспекция по труду начнет сравнивать базы фирм в ИФНС, пенсионном фонде трудовой инспекции.
Фирмам, не организовавшим СОУТ, вышлют предупреждение и предоставят 6 месяцев на выполнение спецоценки. Фирмы, нарушения в которых будут выявлены автоматизированной проверкой, получат отсрочку.
Cанкции
Штрафные санкции для фирм за непрохождение оценки или несоблюдения этапов ее выполнения:
- для фирм, совершивших нарушение впервые без причинения вреда, сотрудникам по статье 3.4 Кодекса об Административных Правонарушениях предусмотрен штраф от 60 000 до 80 000 рублей;
- фирмы, повторно нарушившие сроки спец. оценки оштрафуют от 100 000 до 200 000 рублей;
- за неоднократные нарушения, влекущие угрозу здоровью и жизни сотрудников, предусмотрено приостановление деятельности на 90 суток.
По завершении оценки:
- Подписывают доп. соглашения к контрактам с сотрудниками. Наказание за отсутствие доп. соглашений от 50 тыс. до 100 тыс. рублей).
- Обеспечивают пакет гарантий и компенсаций сотрудникам.
- Санкции от пяти % до двадцати пяти % денежных средств, потраченных не целевым способом.
- Утверждают список сотрудников, которым нужны медицинские осмотрам. Не соблюдение карается взысканием 110 тысяч до 130 тысяч рублей.
- Предоставляют средства индивидуальной защиты сотрудникам-вредникам. Непредоставление карается штрафом от 130 тысяч до 150 тысяч рублей.
Суммарные штрафные санкции за несоблюдение норм Закона о СОУТ достигают 350 тысяч рублей, предусматривается остановка работы фирмы.
В 2019 году Министерство труда России планирует усовершенствовать законодательство. Это облегчит деятельность специалистов-оценщиков и оценочных фирм.
Контроль за оценочными мероприятиями возложен на сотрудников государственной трудовой инспекции. Проверки проводят в плановом и сверхплановом порядке, автоматизированным методом.
