| Условия трудовых отношений | Надомный сотрудник | Дистанционный сотрудник | Основание |
| Место работы | Дом (квартира) сотрудника | Вне места расположения работодателя, в т. ч. в другой местности* | Ч. 1 ст. 310, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ |
| Характеристика труда | Как правило, ручной труд | Как правило, интеллектуальный труд | Ч. 1 ст. 310, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ |
| Инструменты и приспособления | Инструменты, материалы и механизмы, полученные от работодателя либо приобретенные за свой счет | Интернет и другие виды связи. Порядок и сроки обеспечения сотрудника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации определяет трудовой договор | Ч. 1 ст. 310, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ |
| Взаимодействие с работодателем | По факту выполнения объема работы лично | Постоянно в часы работы, установленные трудовым договором, через Интернет и другие виды связи | Ст. 310, 312.1 ТК РФ |
| Режим работы | Сотрудник определяет самостоятельно | Сотрудник определяет самостоятельно или устанавливается в трудовом договоре | Ст. 310, 312.4 ТК РФ |
| Форма трудового договора | Простая бумажная | Простая бумажная или электронная, с обязательным оформлением бумажной | Ст. 310, 312.2 ТК РФ |
| Присутствие сотрудника при расторжении трудового договора | По возможности обязательно | Необязательно, допускается расторжение договора в электронном виде | Ст. 310, 312, ст. 312.5 ТК РФ |
| Записи в трудовой книжке | Сведения вносятся обязательно | По желанию сотрудника сведения можно не вносить | Ст. 310, ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ |
| Предоставление сотрудником документов при приеме на работу | Лично в бумажном виде | Либо лично в бумажном виде. Либо в электронной форме. Если сотрудник представляет документы в электронном виде, организация может потребовать от него направить их нотариально заверенные копии по почте заказным письмом с уведомлением | Ст. 310, 312.2 ТК РФ |
| Ознакомление сотрудника с локальными актами организации | Лично в бумажном виде | Либо лично в бумажном виде. Либо в электронной форме | Ст. 310, 312.2 ТК РФ |
| Оформление пенсионного свидетельства сотруднику, устраивающемуся на работу впервые | Оформляет работодатель | Сотрудник получает свидетельство самостоятельно | Ст. 310, 312.2 ТК РФ |
| Обеспечение безопасных условий и охраны труда | В полном объеме | В части:
| Ст. 212, 312.3 ТК РФ |
| Медицинский осмотр | Может возникнуть необходимость | Не нужен | Ст. 311, 312.2 ТК РФ |
* Место, где дистанционный сотрудник непосредственно выполняет свои трудовые функции, нужно указать в трудовом договоре с ним (ч. 1 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 7 октября 2013 г. № ПГ/8960-6-1).
