Безусловные и договорные основания для заключения срочного трудового договора
Трудовые договоры разрешено заключать на любой период. Непродолжительный контракт о сотрудничестве (до 5 лет) оформляют только при наличии веских причин. Рассмотрим, какие основания заключения срочного трудового договора (ТК РФ), кому и зачем о них надо знать.
Безоговорочные основания для заключения срочного трудового договора
ТК РФ говорит: соглашение на краткий срок заключают, если работа – особенная и если стороны договорились. Вот какие есть обязательные основания заключения срочного трудового договора:
- исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохранена должность;
- временная и сезонная подработка;
- работа в других странах;
- расширение производственных мощностей и сопутствующие этому процессы;
- выполнение оговоренного заранее объема работы, в том числе, без срока сдачи;
- работа во время практики, стажировок;
- трудоустройство на выборную должность: в органы власти, общественно-политические объединения;
- работа по требованию службы занятости;
- альтернативная гражданская служба;
- некоторые другие оговоренные в законах основания срочного трудового договора (ТК РФ).
Договорные основания для срочного трудового договора
ТК РФ разрешает договариваться о непродолжительном сотрудничестве в следующих ситуациях (см. ст. 59 ТК РФ):
- гражданин трудоустраивается в компанию или ИП, где работает 35 и менее человек (до 20 человек для розничных магазинов и объектов бытового обслуживания);
- принимают человека, который не может много работать по медпоказаниям или возрасту;
- выполнять обязанности надо на Крайнем Севере и в аналогичных местностях;
- предстоит предотвращать и/или устранять итоги катастроф, эпидемий, иных ЧП;
- профессия относится к творческой и включена в правительственный перечень, а работник нужен для представлений, телепередач, шоу;
- оговариваются условия работы совместителя, руководителя, главбуха;
- планируется сотрудничество со студентом-очником либо с экипажами кораблей и лодок из реестра судов;
- некоторые другие.
Почему важно знать основания для срочного трудового договора
В Роструде неоднократно объясняли: заключаем соглашение о сотрудничестве на небольшой срок, только если в законах заложено основание для срочного трудового договора. Заранее обдуманное или непреднамеренное нарушение закона грозит штрафом и для компании (до 100 тысяч руб.), и для должностных лиц (до 20 тысяч руб.).
Также накажут, если выяснится, что основание заключения срочного трудового договора было, но контракт подписал работник под давлением, вынужденно. Тогда неминуем штраф до 50 000 рублей и требование признать соглашение о сотрудничестве долгосрочным.
Основания для срочного трудового договора
Ориентироваться в законодательстве поможет сводная таблица
|
Обязательно
|
В договорном порядке
|
|
замена отсутствующего сотрудника
|
при трудоустройстве в некрупные компании и к ИП
|
|
временные работы
|
работник-пенсионер
|
|
сезонные занятия
|
переезд на Крайний Север
|
|
управление, участие в работе партией, НКО, общественного объединения
|
привлечение работников для предотвращения аварий, устранения последствий ЧП
|
|
реконструкция, расширение
|
занятие конкурсной должности
|
|
работа в оговоренном объеме
|
работники театров, цирков, СМИ
|
|
заведомо определенная работа
|
руководители и замы, главбухи
|
|
практика, стажировка
|
студенты-очники
|
|
работа за пределами РФ
|
члены экипажей водного транспорта
|
|
общественно-полезные дела
|
совместители
|
|
альтернативная служба
|
работники вузов
|
|
руководство вузом
|
тренеры
|
|
профессиональные и начинающие спортсмены
|
