Справочник

Отличия дистанционной работы от надомной

 

 

 

Условия трудовых отношений
Надомный сотрудник
Дистанционный сотрудник
Основание
Место работы
Место работы
Дом (квартира) сотрудника
Вне места расположения работодателя, в т. ч. в другой местности*
Ч. 1 ст. 310, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ
Суть работы и инструменты
Характеристика труда
Как правило, ручной труд
Как правило, интеллектуальный труд
Ч. 1 ст. 310, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ
Инструменты и приспособления
Инструменты, материалы и механизмы, полученные от работодателя либо приобретенные за свой счет
Интернет и другие виды связи.
Порядок и сроки обеспечения сотрудника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации определяет трудовой договор
Ч. 1 ст. 310, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ
Режим работы
Взаимодействие с работодателем
По факту выполнения объема работы лично
Постоянно в часы работы, установленные трудовым договором, через Интернет и другие виды связи
Ст. 310, 312.1 ТК РФ
Режим работы
Сотрудник определяет самостоятельно
Сотрудник определяет самостоятельно или устанавливается в трудовом договоре
Ст. 310, 312.4 ТК РФ
Прием на работу
Форма трудового договора
Простая бумажная
Простая бумажная или электронная, с обязательным оформлением бумажной
Ст. 310, 312.2 ТК РФ
Присутствие сотрудника при расторжении трудового договора
По возможности обязательно
Необязательно, допускается расторжение договора в электронном виде
Ст. 310, 312, ст. 312.5 ТК РФ
Записи в трудовой книжке
Сведения вносятся обязательно
По желанию сотрудника сведения можно не вносить
Ст. 310, ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ
Предоставление сотрудником документов при приеме на работу
Лично в бумажном виде
Либо лично в бумажном виде.
Либо в электронной форме. Если сотрудник представляет документы в электронном виде, организация может потребовать от него направить их нотариально заверенные копии по почте заказным письмом с уведомлением
Ст. 310, 312.2 ТК РФ
Ознакомление сотрудника с локальными актами организации
Лично в бумажном виде
Либо лично в бумажном виде.
Либо в электронной форме
Ст. 310, 312.2 ТК РФ
Оформление пенсионного свидетельства сотруднику, устраивающемуся на работу впервые
Оформляет работодатель
Сотрудник получает свидетельство самостоятельно
Ст. 310, 312.2 ТК РФ
Медосмотр и охрана труда
Обеспечение безопасных условий и охраны труда
В полном объеме
В части:
  • расследования и учета несчастных случаев и профзаболеваний;
  • выполнения предписаний государственной инспекции труда;
  • обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • ознакомления с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем для работы
Ст. 212, 312.3 ТК РФ
Медицинский осмотр
Может возникнуть необходимость
Не нужен
Ст. 311, 312.2 ТК РФ

 

* Место, где дистанционный сотрудник непосредственно выполняет свои трудовые функции, нужно указать в трудовом договоре с ним (ч. 1 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 7 октября 2013 г. № ПГ/8960-6-1).






Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону +7 (499) 703-45-06 (Москва) +7 (812) 309-18-97. Это быстро и бесплатно!



По материалам открытых источников