Справочник

Отличия дистанционной работы от надомной

 

 

 

Условия трудовых отношений




Надомный сотрудник

Дистанционный сотрудник

Основание

Место работы

Место работы

Дом (квартира) сотрудника

Вне места расположения работодателя, в т. ч. в другой местности*

Ч. 1 ст. 310, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ

Суть работы и инструменты

Характеристика труда

Как правило, ручной труд

Как правило, интеллектуальный труд

Ч. 1 ст. 310, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ

Инструменты и приспособления

Инструменты, материалы и механизмы, полученные от работодателя либо приобретенные за свой счет

Интернет и другие виды связи.

Порядок и сроки обеспечения сотрудника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации определяет трудовой договор

Ч. 1 ст. 310, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ

Режим работы

Взаимодействие с работодателем

По факту выполнения объема работы лично

Постоянно в часы работы, установленные трудовым договором, через Интернет и другие виды связи

Ст. 310, 312.1 ТК РФ

Режим работы

Сотрудник определяет самостоятельно

Сотрудник определяет самостоятельно или устанавливается в трудовом договоре

Ст. 310, 312.4 ТК РФ

Прием на работу

Форма трудового договора

Простая бумажная

Простая бумажная или электронная, с обязательным оформлением бумажной

Ст. 310, 312.2 ТК РФ

Присутствие сотрудника при расторжении трудового договора

По возможности обязательно

Необязательно, допускается расторжение договора в электронном виде

Ст. 310, 312, ст. 312.5 ТК РФ

Записи в трудовой книжке

Сведения вносятся обязательно

По желанию сотрудника сведения можно не вносить

Ст. 310, ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ

Предоставление сотрудником документов при приеме на работу

Лично в бумажном виде

Либо лично в бумажном виде.

Либо в электронной форме. Если сотрудник представляет документы в электронном виде, организация может потребовать от него направить их нотариально заверенные копии по почте заказным письмом с уведомлением

Ст. 310, 312.2 ТК РФ

Ознакомление сотрудника с локальными актами организации

Лично в бумажном виде

Либо лично в бумажном виде.

Либо в электронной форме

Ст. 310, 312.2 ТК РФ

Оформление пенсионного свидетельства сотруднику, устраивающемуся на работу впервые

Оформляет работодатель

Сотрудник получает свидетельство самостоятельно

Ст. 310, 312.2 ТК РФ

Медосмотр и охрана труда

Обеспечение безопасных условий и охраны труда

В полном объеме

В части:

  • расследования и учета несчастных случаев и профзаболеваний;
  • выполнения предписаний государственной инспекции труда;
  • обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • ознакомления с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем для работы

Ст. 212, 312.3 ТК РФ

Медицинский осмотр

Может возникнуть необходимость

Не нужен

Ст. 311, 312.2 ТК РФ

 

* Место, где дистанционный сотрудник непосредственно выполняет свои трудовые функции, нужно указать в трудовом договоре с ним (ч. 1 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 7 октября 2013 г. № ПГ/8960-6-1).


По материалам открытых источников