Вопрос: Какой срок перечисления отпускных работнику в 2018 году?
Ответ: На законодательном уровне работники организаций уходят в отпуск каждый год. Работодатели оплачивают отдых рабочего, но выдача средств на отпуск имеет сроки.
Согласно ст. 136 ТК РФ ФЗ № 197 от 30.12.2001 (ред. 11.10.2018), срок перечисления отпускных в 2018 году — не меньше чем за трое суток до начала отдыха. Но бухгалтеры задаются вопросом «Будет ли ошибкой выплата денег раньше или позже срока?». В законе отсутствует четкая формулировка значения «не меньше чем», поэтому вопрос остается открытым. Исходя из судебной практики, одни судьи считают сроком перечисления средств первый день из трех перед уходом рабочего, другие — предыдущий день перед тремя сутками, то есть за 4 четыре дня до ухода.
Таким образом, для спокойствия бухгалтеров и сотрудников рекомендовано уплачивать отпускные средства ровно за трое суток до ухода работника на отдых. Если рабочий отправляется отдыхать 12 марта, то организация по закону выплачивает деньги 9 марта. Но выплата средств 8 числа также не будет ошибкой. Если предприятие перечислило отпускные 10-го, 11-го либо позже, то это наказывается штрафом.
Штрафные санкции регулируются п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Так, штрафы составляют:
- для должностных лиц — 10 000–20 000 рублей;
- для юрлиц — 30 000–50 000 рублей;
- для ИП — 1000–5000 рублей.
При регулярных административных нарушениях такого характера сумма штрафа повышается:
- должностные лица — 20 000–30 000 рублей;
- юрлица — 50 000–100 000 рублей;
- ИП — 10 000–30 000 рублей.
Согласно законодательству РФ, работу должностных лиц приостанавливают на 1–3 года. Удержание выплат либо задержка также штрафуется согласно ст. 236 ТК РФ — уплата положенных средств плюс процент за каждый просроченный день не ниже 1/150 от ставки, установленной Центробанком.