Вопрос: Нужно ли делать СОУТ на совместителей?
Ответ:
Согласно законам и нормативно-правовым актам РФ, отсутствие экспертизы СОУТ наказывается крупным штрафом. Чтобы компании не начислили штраф за отсутствие спецоценки либо несвоевременную подачу декларации, руководитель должен знать, как провести спецоценку условий труда в организации.
Согласно п. 3 ст. 3 ФЗ № 426, работодатели обязаны проверять стационарные, мобильные служебные помещения и оборудование, например, автомобили. Места надомников и дистанционных служащих освобождены от экспертизы — проверке подлежат не штатные единицы, а рабочие места.
Сотрудники, работающие на предприятии по совмещению, занимают служебную площадь и находятся в зоне риска. Поэтому работодателю положено проводить СОУТ для совместителей. Экспертная организация замерит необходимые показатели и при необходимости побеседует с работниками.
Если для сотрудника-совместителя нет рабочего пространства и человек оформлен, как дистанционный либо надомный работник, то место не подлежит экспертизе на законодательном уровне. Поэтому спецоценка условий труда совместителей на дому не проводится. Но факт труда на дому или дистанционно должен быть отражен в договоре, который человек заключает с руководителем.
При трудоустройстве совместителя знакомят с проведенной проверкой: сотруднику дают посмотреть отчет, работник подписывает бумагу. Подпись — это согласие служащего на предложенные условия и факт ознакомления с материалом.