ВОПРОС: В 2011 году был приказ о переводе меня на другую должность. С тех пор бухгалтер в течении шести лет начисляла мне по ошибке повышенную заработную плату. На сегодня эта переплата составляет очень большую сумму и ее собираются с меня удерживать. Подскажите мои права в данной ситуации.
ОТВЕТ: Ст. 137 ТК РФ говорит о том, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В Определении Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18 указано, что предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 Гражданского кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949) (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 от 20.03.1952 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы. Бухгалтер может, помимо прочего, сослаться на счетную ошибку, которую она допускала в течение 6 лет, но ниже приведено понятие счетной ошибки: Счетная ошибка является арифметической ошибкой. Иными словами, она охватывает лишь неточности в вычислениях, возникшие при совершении математических (арифметических) операций. Если же речь идет о технической или иной ошибке, не являющейся счетной (арифметической), то возникшая в результате ее допущения переплата ни возврату, ни удержанию с работника не подлежит. В настоящее время в связи применением программ ведения учета счетная ошибка – это большая редкость, т. к. примером счетной ошибки может быть сложение двух сумм и получение неправильного результата, например 500+200=800. Такие случаи программами не допускаются, а основными причинами ошибок в начислении зарплаты являются неправильные настройки системы учета, несоблюдение графика документооборота, неправильное толкование норм закона, применение устаревших нормативов, но ни одна из этих причин не является основанием для взыскания с работника заработной платы. В случае если работодатель (в лице бухгалтера) в нарушение норм трудового права все-таки произвел перерасчет зарплаты и удержал какие-либо суммы, Вы не только вправе потребовать письменное объяснение порядка расчета, но и обратиться с жалобой в Инспекцию по труду. Также необходимо проконтролировать, выдает ли работодатель расчетные листы в установленные сроки и, если они выдавались, то это означает, что работодатель начислял указанные суммы, удерживал с них налог на доходы физических лиц и перечислял его в бюджет, и сейчас нет оснований для удержаний, кроме добровольного погашения работником излишне полученных денежных средств. Если работник не согласен, то даже при обращении работодателя в судебные органы суд вынесет решение в пользу работника, что подтверждается уже сложившейся практикой.