Нормальное число рабочих часов за учетный период – это число рабочих часов, которое определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Такие правила установлены в части 2 статьи 104 Трудового кодекса РФ.
В общем случае нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Если учетный период равен месяцу, в котором, например, 20 рабочих дней, то нормальное количество рабочих часов составит 160 рабочих часов (20 дн. ×8 ч).
Если сотрудники заняты на работах с вредными условиями труда, для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, 7,2 часа в день (ст. 92 ТК РФ).
Если учетный период равен месяцу, в котором, например, 20 рабочих дней, то нормальное количество рабочих часов составит 144 рабочих часа (20 дн. ×7,2 ч).
