Система оплаты труда – порядок оплаты труда сотрудников. Бывают повременная, сдельная, комиссионная системы оплаты труда, а также их сочетания. Система оплаты труда должна быть закреплена в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. д.). Конкретные условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре.
