Кадровый учет » Трудовые отношения

Случаи, при которых обязательно учитывать мнение профсоюза

 

 

 

Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза




Основание

Принятие локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ)

Рабочий день, смена

Разделение рабочего дня на части (на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня)

ст. 105 ТК РФ

Введение и отмена режима неполного рабочего дня при угрозе массового увольнения сотрудников

ч. 5, 7 ст. 74 ТК РФ

Определение перечня должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем**

ст. 101 ТК РФ

Составление графика сменности**

ч. 3 ст. 103 ТК РФ

Отпуск

Определение порядка и условий предоставления дополнительных отпусков, самостоятельно устанавливаемых работодателем в локальном нормативном акте

ч. 2 ст. 116 ТК РФ

Утверждение графика отпусков

ст. 123 ТК РФ

Оплата труда

Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда**

ч. 4 ст. 135 ТК РФ

Определение размера и порядка выплаты сотрудникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (за исключением сотрудников, получающих оклад), в локальном нормативном акте

ч. 3 ст. 112 ТК РФ

Утверждение формы расчетного листка**

ч. 2 ст. 136 ТК РФ

Установление конкретного размера повышения оплаты труда сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда**

ч. 3 ст. 147 ТК РФ

Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день**

ч. 2 ст. 153 ТК РФ

Правила трудового распорядка

Утверждение Правил трудового распорядка**

ст. 190 ТК РФ

Повышение квалификации

Определение формы профподготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников**

ч. 3 ст. 196 ТК РФ

Охрана труда

Утверждение правил и инструкций по охране труда

абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ

Вахта

Утверждение порядка применения вахтового метода

ч. 4 ст. 297 ТК РФ

Увеличение продолжительности вахты

ч. 2 ст. 299 ТК РФ

Утверждение графика работы на вахте

ч. 1 ст. 301 ТК РФ

Установление размера и порядка выплаты надбавки за вахтовый метод работы в локальном нормативном акте

ч. 4 ст. 302 ТК РФ

Крайний Север

Установление компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях (за исключением бюджетных организаций), в локальном нормативном акте

ч. 8 ст. 325 ТК РФ

Установление размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях (за исключением бюджетных организаций), в локальном нормативном акте

ч. 5 ст. 326 ТК РФ

Увольнение сотрудников (ст. 373 ТК РФ)

Сокращение численности или штата сотрудников, являющихся членами профсоюза

п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Несоответствие сотрудника (являющегося членом профсоюза) занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации)

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Неоднократное неисполнение сотрудником, являющимся членом профсоюза, трудовых обязанностей

п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Увольнение сотрудников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам (вне зависимости от причины увольнения)

ч. 3 ст. 171 ТК РФ

Случаи, когда порядок учета мнения профсоюза законодательно не установлен*

Привлечение сотрудников к сверхурочным работам, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ

ч. 4 ст. 99 ТК РФ

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 3, 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ

ч. 5 ст. 113 ТК РФ

Применение систем нормирования труда**

ст. 159 ТК РФ

Принятие работодателем необходимых мер при угрозе массовых увольнений (например, уведомление службы занятости)

ч. 4 ст. 180 ТК РФ

Установление нормы бесплатной выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты, улучшающих защиту сотрудников от имеющихся на рабочих местах вредных факторов**

ч. 2 ст. 221 ТК РФ

Установление особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров

ч. 3 ст. 348.1 ТК РФ

  

* В указанных случаях организация вправе:

  • самостоятельно определить порядок учета мнения профсоюзного органа и отразить его в локальном нормативном документе (например, в коллективном договоре);
  • использовать порядок согласования, предусмотренный статьей 372 или 373 Трудового кодекса РФ (в зависимости от решения, которое нужно согласовать с профсоюзом).

** В указанных случаях решение может (должно) быть принято с учетом мнения иного представительного органа сотрудников (ст. 101, ч. 3 ст. 103, ч. 4 ст. 135, ч. 2 ст. 136, ч. 3 ст. 147, ч. 2 ст. 153, ст. 159, ст. 190, ч. 3 ст. 196, ч. 2 ст. 221 ТК РФ).


По материалам открытых источников