- Принятие локальных нормативных актов: рабочий день, отпуск, оплата труда, Правила трудового распорядка, повышение квалификации, охрана труда, вахта, Крайний Север
| Основание | |
| Рабочий день, смена | |
| Разделение рабочего дня на части (на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня) | ст. 105 ТК РФ |
| Введение и отмена режима неполного рабочего дня при угрозе массового увольнения сотрудников | ч. 5, 7 ст. 74 ТК РФ |
| Определение перечня должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем** | ст. 101 ТК РФ |
| Составление графика сменности** | ч. 3 ст. 103 ТК РФ |
| Отпуск | |
| Определение порядка и условий предоставления дополнительных отпусков, самостоятельно устанавливаемых работодателем в локальном нормативном акте | ч. 2 ст. 116 ТК РФ |
| ст. 123 ТК РФ | |
| Оплата труда | |
| Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда** | ч. 4 ст. 135 ТК РФ |
| Определение размера и порядка выплаты сотрудникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (за исключением сотрудников, получающих оклад), в локальном нормативном акте | ч. 3 ст. 112 ТК РФ |
| Утверждение формы расчетного листка** | ч. 2 ст. 136 ТК РФ |
| Установление конкретного размера повышения оплаты труда сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда** | ч. 3 ст. 147 ТК РФ |
| Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день** | ч. 2 ст. 153 ТК РФ |
| Правила трудового распорядка | |
| Утверждение Правил трудового распорядка** | ст. 190 ТК РФ |
| Повышение квалификации | |
| Определение формы профподготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников** | ч. 3 ст. 196 ТК РФ |
| Охрана труда | |
| абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ | |
| Вахта | |
| Утверждение порядка применения вахтового метода | ч. 4 ст. 297 ТК РФ |
| Увеличение продолжительности вахты | ч. 2 ст. 299 ТК РФ |
| Утверждение графика работы на вахте | ч. 1 ст. 301 ТК РФ |
| ч. 4 ст. 302 ТК РФ | |
| Крайний Север | |
| Установление компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях (за исключением бюджетных организаций), в локальном нормативном акте | ч. 8 ст. 325 ТК РФ |
| ч. 5 ст. 326 ТК РФ | |
| Увольнение сотрудников (ст. 373 ТК РФ) | |
| Сокращение численности или штата сотрудников, являющихся членами профсоюза | п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Несоответствие сотрудника (являющегося членом профсоюза) занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации) | п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Неоднократное неисполнение сотрудником, являющимся членом профсоюза, трудовых обязанностей | п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| ч. 3 ст. 171 ТК РФ | |
| Случаи, когда порядок учета мнения профсоюза законодательно не установлен* | |
| Привлечение сотрудников к сверхурочным работам, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ | ч. 4 ст. 99 ТК РФ |
| Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 3, 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ | ч. 5 ст. 113 ТК РФ |
| Применение систем нормирования труда** | ст. 159 ТК РФ |
| Принятие работодателем необходимых мер при угрозе массовых увольнений (например, уведомление службы занятости) | ч. 4 ст. 180 ТК РФ |
| Установление нормы бесплатной выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты, улучшающих защиту сотрудников от имеющихся на рабочих местах вредных факторов** | ч. 2 ст. 221 ТК РФ |
| Установление особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров | ч. 3 ст. 348.1 ТК РФ |
* В указанных случаях организация вправе:
- самостоятельно определить порядок учета мнения профсоюзного органа и отразить его в локальном нормативном документе (например, в коллективном договоре);
- использовать порядок согласования, предусмотренный статьей 372 или 373 Трудового кодекса РФ (в зависимости от решения, которое нужно согласовать с профсоюзом).
** В указанных случаях решение может (должно) быть принято с учетом мнения иного представительного органа сотрудников (ст. 101, ч. 3 ст. 103, ч. 4 ст. 135, ч. 2 ст. 136, ч. 3 ст. 147, ч. 2 ст. 153, ст. 159, ст. 190, ч. 3 ст. 196, ч. 2 ст. 221 ТК РФ).