По общему правилу, уволить сотрудника в период нетрудоспособности по инициативе работодателя нельзя. Однако в случае, когда трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока, инициативы работодателя нет, поэтому гарантии по ст. 81 ТК РФ на таких работников не распространяются.
Правомерность данного вывода еще раз подтвердил Мосгорсуд в Апелляционном определении от 24.03.2016 N 33-10085/2016.