Содержание:
- В каком размере и за что организацию привлекут к ответственности (по КоАП РФ) в 2018 году
- Как дать аргументированный отказ в приеме на работу
- В работе отказано в связи с выбором другого кандидата на рабочее место
- Ограничения в приеме на работу по закону
- Как отказать кандидату в приеме на работу, если на вакансию пришел соискатель из службы занятости
При отклонении в трудоустройстве работодатель в течение недели направляет отказ в письменном виде с указанием причин. В статье подробно описано, как отказать в приеме на работу, не нарушая нормы действующего законодательства.
Как отказать соискателю в приеме на работу
Если работодатель отказывает кандидату в трудоустройстве, то обязан указать причину. В случаях, прописанных в ч.2 ст. 64 ТК РФ, запрещено направлять отказ кандидату, например, из-за возраста, расы и т.д.
Отказывая по указанным причинам, работодателю грозит штраф и уплата за моральный вред соискателю.
В каком размере и за что организацию привлекут к ответственности (по КоАП РФ) в 2018 году:
- Из-за незаконного отказа в приеме (ч.1 ст.5.27) штраф составляет:
- для организаций – 30000-50000 рублей;
- для должностных лиц организации – 1000-5000 рублей или предупреждение;
- для ИП – 1000-5000 рублей.
- Из-за предъявления требований к вакантной должности, содержащих ограничения дискриминационного характера, например, пол или возраст (ст.13.11.1) сумма к взысканию равна:
- для организации – 10000-15000 рублей;
- для должностных лиц – 3000-5000 рублей;
- для физических лиц – 500-1000 рублей.
- Из-за отказа в приеме инвалида по квоте в организации (ч.1 ст. 5.42) грозит штраф должностным лицам 5000-10000 рублей;
- Из-за неправомерного отказа беременной или женщины с ребенком (детьми) до 3 лет (ст.145 УК РФ) организации назначается штраф
- до 200000 рублей или в сумме зарплаты (иного дохода) за 1,5 года должностного лица;
- принудительные работы до 360 часов.
Как дать аргументированный отказ в приеме на работу
Для грамотного отказа в приеме лучше указать на деловые и профессиональные качества кандидата. К деловым чертам относятся умения соискателя исполнять работу, применяя профессиональные и личностные качества. Под профессиональными чертами понимается обладание профессией, специальностью либо квалификацией. А состояние здоровья, уровень образования, навыки работы в конкретной деятельности считается личностными качествами.
За работодателем остается право требовать от кандидата дополнительные навыки, применимые в работе, например, знание английского языка, знание компьютерных программ. Либо обязательные требования, например, у кандидата на должность водителя обязательно наличие водительского удостоверения соответствующей категории и медицинское заключение.
Так, например, работодатель вправе написать отказ в приме на работу по образцу: «Ваши деловые качества не отвечают предъявляемым требованиям к вакантной должности».
При составлении отказа лучше сослаться на требования, прописанные в должностной инструкции, а в отдельных случаях квалификационном справочнике.
В работе отказано в связи с выбором другого кандидата на рабочее место
Если поиск работника происходит на конкурсной основе, то право выбора остается за работодателем. Так он может сравнивать не только профессиональные, но и личностные качества.
Как грамотно отказать соискателю, письменно направив объяснение выбора: «На претендующую вами должность принят другой кандидат, так как его деловые качества соответствуют предъявляемым нами требованиям в большем объеме». Также следует направить вежливые письма-отказы после интервью из-за мотивации к труду, которая определяется с помощью различных методик (например, стандартные вопросы – для чего вам нужна эта работа, психологическая методика – описание картинки).
Если хотят посмотреть на другие кандидатуры на приме, что это значит для остальных соискателей при отборе на конкурсной основе. Возможно, посмотрев каждого кандидата, работодатель выберет наиболее подходящего по деловым качествам работника. Но должен оповестить об отказе тех соискателей, которые не прошли собеседование, в течение недели.
Если кандидат опаздывает на оформление, можно ли отказать в трудоустройстве. В таком случае, выбрав работника на конкурсной основе, право отказа остается за работодателем. Но если выбранный соискатель представил документ, доказывающий уважительную причину опоздания (например, получение травмы), то работодатель трудоустраивает его.
Ограничения в приеме на работу по закону
Согласно ТК РФ существует ряд ограничений, по которым запрещено брать на работу даже подходящего по требованиям соискателя. Так, беременных женщин и несовершеннолетних детей нельзя допустить на работу:
- с вредными и опасными условиями труда;
- под землей (кроме женщин, чья деятельность связана с нефизическим трудом либо выполнением уборки под землей);
- с подъемом и перемещение тяжестей выше установленных норм.
Кроме вышеперечисленных ограничений несовершеннолетних детей запрещено допускать на работу:
- вахтовым способом, по совместительству;
- с привлечением к материальной ответственности:
- с ущербом для здоровья или морального развития (например, распространение табачной продукции).
Существуют ограничения в приме на должности в области образования. Не принимаются на работу педагогами люди, которые:
- лишены права судом заниматься в педагогической сфере;
- имеют судимость;
- имеют условную судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления;
- недееспособны;
- имеют определенные заболевания.
Готовый образец отказа о приеме на работу – статья ТК РФ, в которой указано ограничение к трудоустройству.
Как отказать кандидату в приеме на работу, если на вакансию пришел соискатель из службы занятости
Безработным, который состоят на учете в службе занятости, при нахождении подходящей вакансии выдают направление на работу для конкретной организации без уведомления работодателя. Не всегда такие кандидаты соответствуют желаемым деловым качествам. Как отказать кандидату в направление на работу от службы занятости: работодатель должен написать письменный отказ с указанием причин. Перечислив в направление требования к вакансии и конкретные основания отказа. Важно знать, что если соискатель из службы занятости подходит к должности. Но сам отказывается от трудоустройства больше трех раз, то его могут снять с учета в службе занятости.
Некоторые виды деятельности обязывают работодателя проверять соискателя в службе безопасности. Так при приме на работу законность проверки имущества соискателя, отсутствия (наличия) судимости и прочих данных соблюдается только с письменного согласия кандидата.
