<< Начало
Компенсация за период декретного отпуска
Ситуация: нужно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период, когда сотрудница была в отпуске по беременности и родам?
Ответ: да, нужно.
В стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, в частности, входит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы. Во время нахождения в отпуске по беременности и родам сотрудница фактически не работает, но за ней сохраняется должность (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). В перечне периодов, исключаемых при подсчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, период отпуска по беременности и родам не поименован (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Следовательно, сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И если к моменту увольнения она его не использовала, ей полагается компенсация.
Такой вывод позволяет сделать статья 121 Трудового кодекса РФ.
Компенсация за период болезни
Ситуация: нужно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период, когда сотрудник болел?
Ответ: да, нужно.
В стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, входит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы. Во время больничного сотрудник не работает, но за ним сохраняется должность. Следовательно, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И если к моменту увольнения сотрудник не использовал отпуск, ему полагается компенсация.
Такой вывод позволяет сделать статья 121 Трудового кодекса РФ.
Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудник отработал менее 11 месяцев
В.К. Волков работает в организации с 1 октября 2014 года. Сотруднику положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
С 3 по 31 декабря 2014 года сотрудник болел.
10 февраля 2015 года Волков уволился. Ежегодный отпуск он не брал, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер определил так.
Сотрудник отработал в организации менее 11 месяцев (с 1 октября 2014 года по 10 февраля 2015 года), поэтому ему положена пропорциональная компенсация. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер определил количество полных отработанных месяцев.
Полностью в расчет были включены:
- октябрь 2014 года;
- ноябрь 2014 года;
- декабрь 2014 года (время болезни включается в стаж работы, дающий право на основной отпуск);
- январь 2015 года.
Февраль 2015 года бухгалтер не включил в расчет, так как сотрудник отработал менее половины месяца.
Получилось четыре полных (рабочих) месяца.
Бухгалтер рассчитал количество неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить Волкову компенсацию, так:
28 дн. : 12 мес. × 4 мес. = 9,3333 дн.
Расчет суммы компенсации
Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, – это средний заработок сотрудника (ст. 127, 114 ТК РФ).
Независимо от того, ведется учет рабочего времени сотрудника в днях или ему установлен суммированный учет рабочего времени, итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, рассчитайте по формуле:
| Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением | = | × |
Такой порядок следует из абзаца 2 пункта 9 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Пример расчета итоговой суммы компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Учет рабочего времени сотрудника ведется в днях
Секретарь Е.В. Иванова работает в организации с 1 июля 2014 года. Ей положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 28 апреля 2015 года Иванова уволилась.
За период работы Иванова в очередном ежегодном отпуске не была. Ей положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Иванова отработала в организации менее 11 месяцев, поэтому ей положена пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск. Для расчета количества неиспользованных дней отпуска бухгалтер определил количество полных отработанных месяцев. Получилось девять полных (рабочих) месяцев (с 1 июля 2014 года по 31 марта 2015 года). Оставшееся количество дней до увольнения сотрудницы составило 28 (с 1 по 28 апреля 2015 года), что больше половины рабочего месяца (28 дн. : 2). Поэтому эти 28 дней бухгалтер также включил в расчет.
В итоге получилось, что Иванова отработала 10 полных месяцев.
В расчетный период для определения компенсации за неиспользованный отпуск входят месяцы с июля 2014 года по март 2015 года. Расчетный период сотрудница отработала полностью.
Начисления Ивановой за расчетный период сведены в таблицу:
| Месяц расчетного периода | Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю | Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде | Среднемесячное количество календарных дней | Зарплата, руб. |
|---|---|---|---|---|
| 2014 год | ||||
| Июль | 23 | 23 | 29,3 | 18 000 |
| Август | 21 | 21 | 29,3 | 18 000 |
| Сентябрь | 22 | 22 | 29,3 | 18 000 |
| Октябрь | 23 | 23 | 29,3 | 18 000 |
| Ноябрь | 18 | 18 | 29,3 | 18 000 |
| Декабрь | 23 | 23 | 29,3 | 18 000 |
| 2015 год | ||||
| Январь | 15 | 15 | 29,3 | 18 000 |
| Февраль | 19 | 19 | 29,3 | 18 000 |
| Март | 21 | 21 | 29,3 | 18 000 |
| Итого | 185 | 185 | – | 162 000 |
Средний дневной заработок Ивановой бухгалтер организации рассчитал так:
162 000 руб. : 9 мес. : 29,3 дн./мес. = 614,33 руб./дн.
Количество неиспользованных дней отпуска составляет:
28 дн. : 12 мес. × 10 мес. = 23,3333 дн.
Итоговая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет:
614,33 руб./дн. × 23,3333 дн. = 14 334,35 руб.
Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник проработал один месяц
Водитель Ю.И. Колесов принят на работу 1 сентября 2015 года. Уже в следующем месяце (20 октября) сотрудник уволился. Сентябрь Колесов отработал полностью, поэтому надо брать заработок за данный месяц – 26 000 руб.
Средний дневной заработок Колесова бухгалтер организации рассчитал так:
26 000 руб. : 1 мес. : 29,3 дн./мес. = 887,37 руб./дн.
Количество неиспользованных дней отпуска составляет:
28 дн. : 12 мес. × 1 мес. = 2,3333 дн.
Итоговая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет:
887,37 руб./дн. × 2,3333 дн. = 2070,50 руб.
Пример определения итоговой суммы компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени
Кладовщику П.А. Беспалову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц.
Беспалов работает в организации с 1 июля 2014 года. Ему положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За время работы в организации он отпуск не брал.
17 апреля 2015 года Беспалов уволился. При увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Беспалов отработал в организации менее 11 месяцев, поэтому ему положена пропорциональная компенсация. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер определил, сколько полных месяцев сотрудник отработал в организации. Получилось 10 полных (рабочих) месяцев (апрель 2015 года учтен полностью).
Количество неиспользованных дней отпуска составило:
28 дн. : 12 мес. × 10 мес. = 23,3333 дн.
Расчетный период для определения компенсации за неиспользованный отпуск: июль 2014 года – март 2015 года.
Оклад Беспалова – 13 000 руб. Расчетный период сотрудник отработал полностью. За расчетный период Беспалову было начислено:
| Месяц расчет- ного периода | Количест- во рабочих часов в расчет- ном периоде по кален- дарю | Количест- во фактически отработан- ных часов в расчетном периоде | Среднемесячное количество календарных дней | Зарплата, всего, руб. |
|---|---|---|---|---|
| Июль 2014 года | 184 | 184 | 29,3 | 13 000 |
| Август 2014 года | 168 | 168 | 29,3 | 13 000 |
| Сентябрь 2014 года | 176 | 176 | 29,3 | 13 000 |
| Октябрь 2014 года | 184 | 184 | 29,3 | 13 000 |
| Ноябрь 2014 года | 144 | 144 | 29,3 | 13 000 |
| Декабрь 2014 года | 183 | 183 | 29,3 | 13 000 |
| Январь 2015 года | 120 | 120 | 29,3 | 13 000 |
| Февраль 2015 года | 152 | 152 | 29,3 | 13 000 |
| Март 2015 года | 168 | 168 | 29,3 | 13 000 |
| Итого | 1479 | 1479 | – | 117 000 |
Средний дневной заработок Беспалова равен:
117 000 руб. : 9 мес. : 29,3 дн./мес. = 443,69 руб./дн.
Итоговая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет:
443,69 руб./дн. × 23,3333 дн. = 10 352,75 руб.
Ситуация: как рассчитать при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск при отсутствии отработанных дней и зарплаты за расчетный период до начала расчетного периода и до увольнения?
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении предусмотрен единый порядок расчета. Чтобы определить размер компенсации, средний дневной заработок сотрудника умножьте на количество не использованных им дней отпуска (абз. 2 п. 9 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Количество неиспользованных дней отпуска определите по общим правилам (п. 1, 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).
При расчете среднего дневного заработка учитывайте следующее.
Предположим, сотрудник не имеет отработанных дней и начисленной зарплаты за расчетный период, до начала расчетного периода и до момента увольнения. Тогда средний заработок определите исходя из установленного ему оклада (должностного оклада), тарифной ставки. Об этом сказано в пункте 8 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
А какое количество дней учитывать при определении среднего дневного заработка, если в расчетном периоде вообще нет отработанных дней? В законодательстве прямого ответа нет. При этом средний заработок в данном случае определяется исходя из оклада (должностного оклада) за полный календарный месяц. Поэтому можно сделать вывод, что для его расчета нужно использовать среднее число календарных дней в месяце – 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 8, 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Таким образом, средний дневной заработок сотрудника, которому установлен оклад (должностной оклад), определите по формуле:
| Средний дневной заработок = Оклад сотрудника : 29.3 | | |
Если сотруднику установлена дневная тарифная ставка, то средний дневной заработок определите по формуле:
| Средний дневной заработок | = | Дневная тарифная ставка | × | | Среднемесячное число рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели ________________________________________________________________ | |
| 29,3 |
При этом среднемесячное число рабочих дней рассчитайте следующим образом:
| Среднемесячное число рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели | = | | Число рабочих дней в году по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели ___________________________________________________ | |
| 12 |
Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, то средний дневной заработок определите по формуле:
| Средний дневной заработок | = | Часовая тарифная ставка | × | | Среднемесячное число рабочих часов (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели) ___________________________________________________________________ | |
| 29,3 |
При этом среднемесячное число рабочих часов рассчитайте следующим образом:
| Среднемесячное число рабочих часов (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели) | = | | Число рабочих часов в году (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели) ___________________________________________________________ | |
| 12 |
Пример определения итоговой суммы компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудник не имеет фактически отработанных дней и фактически начисленной зарплаты за расчетный период, до начала расчетного периода и до момента увольнения
В.К. Волков принят на работу в ООО «Альфа» с 16 декабря 2014 года. Сотруднику установлен оклад в размере 15 000 руб. и ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. С 16 декабря 2014 года по 31 января 2015 года сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации. Время простоя оплачивается сотрудникам «Альфы» в размере 2/3 от их среднего заработка. Со 2 февраля по 2 апреля 2015 года сотрудник находился в отпуске за свой счет и не получал за этот период никаких выплат.
3 апреля 2015 года Волков уволился. Ежегодный отпуск он не брал, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Сотрудник отработал в организации менее 11 месяцев, поэтому ему положена пропорциональная компенсация. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер определил, что за период с 16 декабря 2014 года по 3 апреля 2015 года сотрудник отработал три полных месяца и 19 дней. При этом время нахождения сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты более 14 дней из расчета исключается. Сотрудник находился в таком отпуске 60 дней (со 2 февраля по 2 апреля 2015 года). Поэтому из стажа, дающего право на отпуск, бухгалтер исключил 46 календарных дней (60 дн. – 14 дн.). Таким образом, стаж сотрудника составил два месяца и три дня, с учетом округления – два месяца.
Количество неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить Волкову компенсацию, составило:
28 дн. : 12 мес. × 2 мес. = 4,6667 дн.
Расчетный период для определения компенсации за неиспользованный отпуск: декабрь 2014 года – март 2015 года.
В расчетный период не включается время, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации и был в отпуске без сохранения зарплаты. Суммы, начисленные сотруднику за указанные периоды, также не учитываются при определении его среднего заработка за расчетный период. Следовательно, сотрудник не имеет фактически отработанных дней и фактически начисленной зарплаты в расчетном периоде.
До расчетного периода и до момента увольнения у сотрудника также отсутствуют фактически отработанные дни и начисления. В связи с этим бухгалтер определил средний заработок Волкова для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, исходя из установленного ему оклада (15 000 руб.).
Средний дневной заработок Волкова составил:
15 000 руб. : 29,3 дн./мес. = 511,95 руб./дн.
Итоговая сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна:
511,95 руб./дн. × 4,6667 дн. = 2389,12 руб.
