Вопрос: Если дата приема на работу 01.10.16г., расчетный период за первый год отпуска с 01.10.16 по 30.09.17, то отпуск получается с 01.10.17. На второй год работы расчетный период будет с 01.10.17 по 30.09.18 или он изменится?
Ответ: Расчетный период для отпуска — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. При этом права на отпуск работник имеет по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. До истечения 6 месяцев отпуск может быть предоставлен по согласованию сторон. Если работник устроился на работу 01.10.16 года, то в какое бы время работник не пошел в отпуск, расчетным периодом будет являться период с 01.10.2016 по 31.09.2017. Следующим периодом для исчисления дней отпуска будет являться период с 01.10.2017 по 31.09.2018 и так далее. Работник может использовать отпуск авансом, если работодатель ему предоставит такой отпуск. То есть, 28 дней отпуска работнику положено за отработанные 11 месяцев. Но это не означает, что только по истечении 11 месяцев работник может пойти в отпуск. Как было указано выше, право на отпуск работник имеет и раньше. Если работодатель не хочет предоставлять работнику отпуск авансом, то можно посчитать по факту сколько дней отпуска работник заработал на определенную дату. Например, за 6 месяцев работы работник заработал 14 дней отпуска. Но расчетный период при отправке работника в отпуск через 6 месяцев не изменится — в любом случае он составляет 12 месяцев с даты трудоустройства.