Минимальная ставка оплаты труда предназначена для формирования зарплаты и соцвыплат. МРОТ устанавливается на территории России и в каждом регионе отдельно. Но местные власти не вправе устанавливать базовый тариф ниже федерального значения.
Чтобы определить областную минималку, региональные власти заключают соответствующее соглашение. Согласно контракту, МРОТ с 1 января 2019 года в Забайкальском крае равен 11 280 рублям. Помимо этой ставки, в регионе используют районный коэффициент (РК) и доплачивают проценты, которые предназначены для увеличения заработка за работу в суровой климатической зоне.
В МРОТ в Забайкальском крае не включен НДФЛ, поэтому исчисляют заработок за вычетом 13%. Величина РК и процентов на территории Забайкалья зависят от района, в котором трудятся работники. В таблице представлены: райцентры, величина местного коэффициента, сумма минималки с учетом РК и за вычетом НДФЛ.
| Название райцентра | РК | МРОТ*РК, руб. | (МРОТ*РК) - 13%, руб. |
| по всему краю | 1,4 | 15 792 | 13 739,04 |
| Могоча, Тупик, Верх-Усугли, Чернышевск | 1,5 | 16 920 | 14 720,4 |
| с. Чара | 1,7 | 19 176 | 16 683,12 |
Проценты начисляются в зависимости от стажа служащего:
- после 1 года труда — 10% от зарплаты;
- последующие годы службы — плюс 10% за каждый год.
Максимальный процент может достигать 50% в районах с РК 1,5 и 1,7. По остальной территории максимальная процентная доплата — 30%. Если работник прожил в Забайкалье не меньше пяти лет, то проценты начисляются с первого года работы, далее по указанной схеме: каждый год — плюс 10%, максимум до 50%.
Такую минимальную заработную плату вправе получать только те сотрудники, которые отработали полную норму рабочего времени. Если служащий отработал меньшее количество, то размер заработка вычисляется пропорционально количеству отработанных часов.
