Когда понадобится: если организация направляет работника на обучение необходимой специальности (квалификации). При этом сотрудник продолжает исполнять свои рабочие обязанности.
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР № 12-У
на получение образования без отрыва от работы1,2
| г. Москва | 14.09.20163 |
«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Иванов Александр Игнатьевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем.4
1. Предмет договора5
1.1. Ввиду необходимости Работодателя в сотруднике квалификации «специалист»6, выполняющем работу по специальности «ландшафтный дизайн», Работодатель направляет Работника на получение образования по специальности с сохранением за ним прежнего места работы.
1.2. Работник направляется на обучение в учебное заведение «Академическая школа дизайна» (лицензия Московского комитета образования № 012299, выдана 12 июля 2012 г.) для прохождения курса по программе «ландшафтный дизайн».
1.3. Продолжительность получения образования – четыре месяца.7
1.4. Форма обучения – очно-заочная.
1.5. Работник направляется на учебу без отрыва от работы. При этом Работник выполняет работу на условиях неполного рабочего времени.8
1.6. По окончании обучения Работник получает специальность «ландшафтный дизайн»
и переводится на должность ландшафтного дизайнера.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работодатель обязан:9
- обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора;
- заключить с учебным заведением, указанным в пункте 1.2. настоящего договора, договор на оказание образовательных услуг;
- сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего договора;
- своевременно оплачивать обучение в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;
- составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник не пропускал учебные занятия;
- организовать Работнику прохождение практики и оказывать помощь в подборе материалов для выполнения контрольных, курсовых и других заданий;10
- предоставить Работнику оплачиваемый учебный отпуск в порядке, установленном статьей 173 Трудового кодекса РФ;
- компенсировать Работнику все расходы, понесенные им при покупке учебной литературы, а также транспортные расходы;
- в случае успешного окончания учебного процесса перевести Работника на должность ландшафтного дизайнера.
2.2. Работодатель вправе:
- осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения;
- требовать от Работника представлять все документы, подтверждающие его дополнительные расходы на учебу (чеки, квитанции, подтверждающие расходы на книги, учебные пособия, проездные билеты и т. д.).
2.3. В период действия настоящего договора Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
2.4. Работник обязан:
- выполнять учебный план (согласно приложению 1 к настоящему договору), соблюдать учебную дисциплину, получить свидетельство об окончании учебного заведения;
- представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т. п.);
- после получения свидетельства об окончании учебного заведения проработать не менее трех лет у Работодателя;11
- в свободное от учебы время выполнять работу по должности, занимаемой Работником до заключения настоящего договора;
- возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая средства, полученные в качестве стипендии, за все время обучения, в случаях:
- увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обучения и обязательной работы, а также нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
- отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, Правил трудового распорядка учебного заведения;
- отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин.
При увольнении Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы возмещение расходов Работодателя на обучение производится пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
2.5. Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий, если они попадают на рабочее время.
3. Условия оплаты труда и учебы
3.1. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата за фактически отработанное время исходя из величины оклада, установленной трудовым договором № 18-ТД от 15 января 2014 г.
3.2. Помимо заработной платы, в период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 7000 (Семь тысяч) руб.12
4. Ответственность сторон
4.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 207 и 249 ТК РФ) и иным законодательством Российской Федерации.
5. Условия расторжения договора
5.1. Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора № 18-ТД от 15 января 2014 г.
6. Заключительные положения13
6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
6.2. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору № 18-ТД от 15 января 2014 г.
6.3. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена пунктом 1.3 настоящего договора.
6.4. Возникшие по настоящему договору споры разрешаются путем переговоров. Если согласие не достигнуто, споры разрешаются в судебном порядке.
6.5. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иным действующим законодательством Российской Федерации.
6.6. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.
7. Адреса и реквизиты сторон
| Работодатель: «Альфа» Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20. ИНН 7708123456, КПП 770801001 р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный», к/с 30101810400000000222, БИК 044583222 | Работник: Иванов Александр Игнатьевич Паспорт серии 46 02 № 545177 выдан: Управлением внутренних дел Воскресенского района Московской области 15 апреля 2002 г. Прописан: 125373, г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474 |
8. Подписи сторон
| Работодатель | Работник |
| Директор ______________ А.В. Львов | ______________ А.И. Иванов14 |
| М.П. |
1 Ученический договор является дополнительным к трудовому договору и не заменяет его (ст. 198 ТК РФ).
2 Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).
3 Ученический договор действует со дня, указанного в нем (ст. 201 ТК РФ).
4 На ученика распространяется трудовое законодательство (ст. 205 ТК РФ).
5 Обязательные условия ученического договора предусмотрены статьей 199 Трудового кодекса РФ.
6 Укажите квалификацию, которую приобретает ученик (ст. 199 ТК РФ).
7 Укажите срок обучения (ст. 200 ТК РФ).
8 Время обучения в течение недели не должно быть больше нормы рабочего времени для соответствующих возраста, профессии, специальности (ст. 203 ТК РФ).
9 Условия ученического договора не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, трудовым соглашениям (ст. 206 ТК РФ).
10 Ученический договор может содержать дополнительные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).
11 Пропишите в договоре срок, в течение которого сотрудник должен будет работать после прохождения обучения (ст. 199 ТК РФ).
12 Стипендию устанавливайте не ниже МРОТ (ст. 204 ТК РФ).
13 В разделе «Заключительные положения» укажите порядок разрешения возможных трудовых споров и разногласий между работодателем и сотрудником.
14 Документ должен содержать расшифровку подписи (ГОСТ Р 6.30-2003).