Вопрос: Как выглядит сводная ведомость специальной оценки условий труда?
Ответ:
Работодатели обязаны каждые пять лет проводить специальную ревизию рабочих мест в своей организации. Благодаря этому, сотрудники могут избежать неприятных последствий, например, от неверно установленного оборудования или излишнего выброса вредных веществ. Проведение СОУТ — многоэтапная процедура и о том как провести спецоценку условий труда в организации должен знать каждый директор компании.
Итоги проведения спецоценки рабочей обстановки фиксируются документально в соответствующих формулярах, далее бумаги архивируют. В бланке указывается информация о:
- работодателе;
- фирме;
- рабочих местах;
- сотрудниках;
- предприятии, которое проверяло условия труда.
Так как на протяжении года спецоценка проводится во многих организациях, для итогового отражения сведений со всех предприятий используется сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда. В бланке председатель государственной инспекции труда указывает:
- экономическую отрасль компаний;
- количество проверенных предприятий;
- численность рабочих мест, сотрудников;
- количество работников и рабочих мест по категориям и подкатегориям вредности.
.
Сводная ведомость специальной оценки условий труда прилагается к отчету о проведенной проверке и заполняется согласно Приложению 5 Приказа Роструда № 384 от 30.10.2014. Отчет о ревизии подписывает председатель, члены и эксперты комиссии, которая проводила СОУТ. Поэтому отдельно бланк сводной ведомости по ревизии не подписывают. Так как формуляр регламентирован на законодательном уровне, сотрудники госинспекции труда обязаны использовать только унифицированный бланк, который можно скачать здесь.