Вопрос: «Что делать после проведения СОУТ в организации?»
Ответ:
После проведения СОУТ, что дальше необходимо делать прописано в законе № 426-ФЗ. По завершении процедуры оценки, комиссия заверяет документы о СОУТ подписанием:
- титульных листов;
- карт спецоценки;
- сводных ведомостей по итогам СОУТ.
После разрабатывают список мер по повышению качества трудовых условий. С результатами СОУТ знакомят сотрудников в течение месяца. На веб-сайте компании размещают итоги СОУТ. Там отражают информацию о классах, подклассах и мерах, по доведению трудовых условий до норм.
Далее комиссия по охране труда обсуждает итоги спецоценки, работодатель издает приказ об окончании оценки. На этом оценочные мероприятия считаются завершенными.
О том, как провести спецоценку условий труда в организации, читайте в статье «Проведение СОУТ».
Отчет об оценке в государственную трудовую инспекцию в течение 10 дней передает фирма-оценщик. Отчеты попадают в федеральную государственную информационную систему по учету результатов СОУТ.
Важно: если работодатель не передал фирме-оценщику данные о страховых номерах индивидуальных лицевых счетов сотрудников, то отчет об оценке придется сдавать самостоятельно.
Теперь о том, что предпринимать, когда уже провели СОУТ – что дальше делать, кому сообщать. По результатам обследований, замеров и выявления соответствия их нормам компенсируют недостатки, выявляют сотрудников, коим назначают пакет компенсационных выплат и льгот. Для работающих на вредных производствах организуют сокращенную продолжительность рабочей смены, выдачу молочных продуктов и специального питания.