Вопрос: «Можно ли провести СОУТ на вакантном рабочем месте?»
Ответ:
В письме от 14.03.16 №15-1/О ОГ-10 41 Министерства труда разъяснено проводится ли СОУТ на вакантных рабочих местах.
По данным Минтруда, пока должность не занята сотрудником, проверка не требуется. В приказе Министерства труда от 24.01.14 № 33 н утверждена методика оценочных действий. О том, как провести спецоценку условий труда в организации, описано в статье «Проведение СОУТ».
В ходе деятельности компании замеряют вредные факторы. Eсли место вакантно, то оценить его нельзя.
После трудоустройства сотрудника на должность, фирма обязана организовать оценку вне плана. Об этом сказано в нормах Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Оценку вне плана выполняют с таким же составом уполномоченных лиц, как и при обычной оценке. Учитывая штатное расписание компании на момент внедрения оценочных мероприятий. Поговорим о том, можно ли провести СОУТ на вакантном рабочем месте. Влияние негативных факторов оценивают в процессе производства. Учитывая неблагоприятное воздействие на сотрудников, применяемых в работе оборудования, сырья и материалов.
Если на должности никто не трудится, выполнение оценки неполноценно. СОУТ на свободном рабочем месте не проводят.
В карту специальной оценки условий труда вносят СНИЛС сотрудника, трудящегося на рабочем месте в момент её выполнения. При приеме сотрудника на вакансию обязательно выполнение оценочных действий вне плана в ходе 12 месяцев.