Вопрос: Как рассчитать зарплату сотруднику при совмещении должностей?
Ответ: Доплата за совмещение устанавливается письменным соглашением сторон и не ограничивается максимальным процентом. На практике размер дополнительной оплаты устанавливается по договоренности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ, 151 ТК РФ).