Вопрос: Сотрудник принят 16 апреля, увольняется 29 мая. Какой будет расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
Ответ: Расчетный период для компенсации — 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения не входит в этот период. Количество дней неиспользованного отпуска считается по формуле: продолжительность ежегодного отпуска (28 дней) / 12 * количество полных месяцев работы - количество дней использованного отпуска. При подсчёте месяцев работы остаток меньше половины месяца не учитывается, а больше половины — округляется до полного месяца. Если в вашей ситуации работник не брал отпуск, то количество неиспользованных дней отпуска будет равно 28 : 12 * 1 = 2,33 дня. Расчетным периодом будет являться период с 01.04.2017 по 31.03.2018.