Строительство » Учет в отраслях

Требования рекомендательного характера к содержанию коллективного договора между строительной организацией и ее сотрудниками

 

Требования рекомендательного характера к содержанию коллективного договора, заключаемого между строительной организацией и ее сотрудниками*

Основание

Установить разрыв между категориями 10 процентов высокооплачиваемых и 10 процентов низкооплачиваемых сотрудников организации в размере, не превышающем 4-5 раз (в целях устранения крайней дифференциации заработной платы сотрудников)




пункт 3.9 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Установить среднюю заработную плату сотрудников в организации на уровне не ниже пятикратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в соответствующем регионе

пункт 3.9 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Ввести доплаты для сотрудников, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в размере 12–24 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда

пункт 3.10 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Установить надбавки за вахтовый метод работы в размере 75 процентов месячной тарифной ставки (оклада) сотрудника

пункт 3.15 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Выплачивать пособия на период трудоустройства при увольнении сотрудников предпенсионного возраста (мужчин в возрасте от 58 до 60 лет, женщин в возрасте от 53 до 55 лет) в размере не менее 150 процентов среднего заработка

пункт 4.10 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Выплачивать выходные пособия на период трудоустройства при увольнении сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере не менее 200 процентов среднего заработка

пункт 4.10 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Внедрить систему организации охраны труда на основе межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007

пункт 5.3 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Использовать коллективные средства защиты от падения с высоты, в том числе предохранительные сетки

пункт 5.4 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Установить в День знаний (1 сентября) дополнительный оплачиваемый отпуск одному из родителей либо другому лицу (опекуну), воспитывающему учащихся 1–4 классов

пункт 6.7 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Ввести в организации дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней за работу в ночное время, если ночная работа длится более шести часов в течение недели

пункт 6.7 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Установить дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам мужского пола при рождении ребенка. Продолжительность отпуска определить в коллективном договоре

пункт 6.7 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Установить дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в организации

пункт 6.7 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Оказывать материальную помощь сотрудникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

пункт 7.5 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Страховать жизнь и здоровье сотрудников на случай причинения вреда их жизни, здоровью в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания

пункт 7.5 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Оплачивать сотрудникам частично или полностью стоимость коммунальных услуг и жилья по договору социального найма

пункт 7.5 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Компенсировать сотрудникам и членам их семей расходы на оплату путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление

пункт 7.5 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Покупать новогодние подарки для детей сотрудников

пункт 7.5 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Оказывать материальную помощь сотрудникам за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности

пункт 7.5 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Сохранить право пользования лечебными учреждениями работодателя для граждан, уволенных из строительной организации в связи с выходом на пенсию

пункт 7.5 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Ввести меры социальной защиты женщин, в том числе снижение норм выработки, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы

пункт 8.1.2 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудницам, занятым на тяжелых, вредных или опасных работах, с момента установления беременности до начала отпуска по беременности и родам

пункт 8.1.2 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Установить дополнительные выходные дни сотрудницам с сохранением заработной платы накануне нерабочих праздничных дней

пункт 8.1.2 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

 

* Требования распространяются на строительные организации, которые подпадают под действие Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.


По материалам открытых источников