| Требования рекомендательного характера к содержанию коллективного договора, заключаемого между строительной организацией и ее сотрудниками* | Основание |
|---|---|
| Установить разрыв между категориями 10 процентов высокооплачиваемых и 10 процентов низкооплачиваемых сотрудников организации в размере, не превышающем 4-5 раз (в целях устранения крайней дифференциации заработной платы сотрудников) | пункт 3.9 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г. |
| Установить среднюю заработную плату сотрудников в организации на уровне не ниже пятикратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в соответствующем регионе | пункт 3.9 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г. |
| Ввести доплаты для сотрудников, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в размере 12–24 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда | пункт 3.10 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г. |
| Установить надбавки за вахтовый метод работы в размере 75 процентов месячной тарифной ставки (оклада) сотрудника | пункт 3.15 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г. |
| Выплачивать пособия на период трудоустройства при увольнении сотрудников предпенсионного возраста (мужчин в возрасте от 58 до 60 лет, женщин в возрасте от 53 до 55 лет) в размере не менее 150 процентов среднего заработка | пункт 4.10 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г. |
| Выплачивать выходные пособия на период трудоустройства при увольнении сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере не менее 200 процентов среднего заработка | пункт 4.10 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г. |
| Внедрить систему организации охраны труда на основе межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 | пункт 5.3 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г. |
| Использовать коллективные средства защиты от падения с высоты, в том числе предохранительные сетки | пункт 5.4 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г. |
| Установить в День знаний (1 сентября) дополнительный оплачиваемый отпуск одному из родителей либо другому лицу (опекуну), воспитывающему учащихся 1–4 классов | пункт 6.7 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г. |
| Ввести в организации дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней за работу в ночное время, если ночная работа длится более шести часов в течение недели | пункт 6.7 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г. |
| Установить дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам мужского пола при рождении ребенка. Продолжительность отпуска определить в коллективном договоре | пункт 6.7 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г. |
| Установить дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в организации | пункт 6.7 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г. |
| Оказывать материальную помощь сотрудникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска | пункт 7.5 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г. |
| Страховать жизнь и здоровье сотрудников на случай причинения вреда их жизни, здоровью в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания | пункт 7.5 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г. |
| Оплачивать сотрудникам частично или полностью стоимость коммунальных услуг и жилья по договору социального найма | пункт 7.5 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г. |
| Компенсировать сотрудникам и членам их семей расходы на оплату путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление | пункт 7.5 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г. |
| Покупать новогодние подарки для детей сотрудников | пункт 7.5 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г. |
| Оказывать материальную помощь сотрудникам за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности | пункт 7.5 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г. |
| Сохранить право пользования лечебными учреждениями работодателя для граждан, уволенных из строительной организации в связи с выходом на пенсию | пункт 7.5 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г. |
| Ввести меры социальной защиты женщин, в том числе снижение норм выработки, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы | пункт 8.1.2 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г. |
| Предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудницам, занятым на тяжелых, вредных или опасных работах, с момента установления беременности до начала отпуска по беременности и родам | пункт 8.1.2 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г. |
| Установить дополнительные выходные дни сотрудницам с сохранением заработной платы накануне нерабочих праздничных дней | пункт 8.1.2 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г. |
* Требования распространяются на строительные организации, которые подпадают под действие Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.
