Возможны ситуации, в которых сотрудникам приходится выполнять работы, требующие разной квалификации. Например, если это предусмотрено должностными инструкциями или при временном замещении вакантных должностей. Порядок расчета зарплаты в таких ситуациях зависит от применяемой системы оплаты труда.
Повременная оплата
При повременной системе оплаты труда зарплату сотруднику рассчитывайте исходя из ставок (окладов), установленных для оплаты работ более высокой квалификации (ч. 1 ст. 150 ТК РФ).
Пример, как считать зарплату при выполнении работ различной квалификации. Повременная система оплаты труда
В отношении электриков ООО «Альфа» применяет повременную систему оплаты труда. Часовая тарифная ставка электрика III разряда А. В. Лампочкина – 150 руб./ч.
В ноябре 2016 года в течение 10 рабочих дней Лампочкин выполнял работы, соответствующие квалификации II разряда. Часовая тарифная ставка электрика II разряда – 75 руб./ч.
В декабре 2016 года в течение пяти рабочих дней Лампочкин выполнял работы, соответствующие квалификации V разряда. Часовая тарифная ставка электрика V разряда – 300 руб./ч.
В ООО «Альфа» установлена пятидневная рабочая неделя. Ежедневная продолжительность рабочего дня – 8 часов. Количество рабочих часов в ноябре – 167, в декабре – 176.
Ноябрь и декабрь сотрудник отработал полностью.
Бухгалтер «Альфы» рассчитал зарплату Лампочкина исходя из тарифных ставок, предусмотренных для оплаты работ по более высокой квалификации. В результате Лампочкину начислено:
– за ноябрь:
150 руб./ч × 167 ч = 25 050 руб.;
– за декабрь:
300 руб./ч × 5 дн. × 8 ч/дн. + 150 руб./ч × (176 ч – 5 дн. × 8 ч/дн.) = 32 400 руб.
Сдельная оплата
При сдельной системе оплаты труда зарплату сотруднику рассчитывайте по расценкам, соответствующим фактически выполненной работе (ч. 2 ст. 150 ТК РФ).
Пример, как считать зарплату при выполнении работ различной квалификации. Сдельная система оплаты труда
Рабочим ООО «Производственная фирма "Мастер"» установлена сдельная система оплаты труда. В организации установлены сдельные расценки:
– за обработку одной детали по III квалификационному разряду – 150 руб./шт.;
– за обработку одной детали по IV квалификационному разряду – 160 руб./шт.
Рабочему Л. И. Петрову присвоен III квалификационный разряд. За смену он обрабатывает 10 деталей. С 1 по 24 октября 2016 года (16 рабочих дней) Петров выполнял работы по III разряду, с 25 по 31 октября (5 рабочих дней) – по IV разряду.
В октябре 2016 года 21 рабочий день. Месяц Петров отработал полностью.
За октябрь ему начислено:
150 руб./шт. × 10 шт./дн. × 16 дн. + 160 руб./шт. × 10 шт./дн. × 5 дн. = 32 000 руб.
Выполнение работ по более низкому тарифу при сдельной оплате
Если сотрудник выполнял работу, тарифицируемую ниже присвоенного ему разряда, к зарплате, начисленной по фактическим расценкам, прибавьте межразрядную разницу. Межразрядную разницу рассчитывайте по формуле:
| Межразрядная разница | = | Количество изделий, изготовленных (обработанных) сотрудником при выполнении работ, тарифицированных ниже присвоенного ему разряда | × | Сдельная расценка по основной квалификации | – | Сдельная расценка по выполняемой работе |
Такие особенности расчета зарплаты сдельщикам, выполняющим менее квалифицированную работу, оговорены в части 3 статьи 150 Трудового кодекса РФ.
Ситуация: нужно ли соблюдать правила о выплате межразрядной разницы сдельщикам, если в коммерческой организации работы не тарифицируются?
Межразрядную разницу нужно выплачивать, если сотрудник выполняет работу, тарифицируемую ниже присвоенного ему разряда (ст. 150 ТК РФ). Тарификация – это отнесение видов труда (работ) к тарифным разрядам и квалификационным категориям (ч. 6 ст. 143 ТК РФ). Коммерческие организации не обязаны тарифицировать работы. Если работы не тарифицируются, начисляйте сотруднику зарплату с учетом фактически выполняемой им работы. При этом помните, что при временном переводе на менее квалифицированную работу зарплата сотрудника не должна быть меньше среднего заработка на предыдущей работе (ст. 72.2 ТК РФ).
Ситуация: нужно ли начислять межразрядную разницу при сверхурочной работе, при работе в выходной день и т. п.?
Да, нужно.
В законодательстве не сказано, что межразрядная разница начисляется только при выплате основной зарплаты. Поэтому если сотрудник выполнял менее квалифицированную работу, например в праздничный день, зарплату ему начисляйте с учетом межразрядной разницы.
Пример, как считать зарплату при выполнении менее квалифицированной работы. Организация применяет сдельную систему оплаты труда. Сотрудник работал в праздничный день
Рабочим ООО «Производственная фирма "Мастер"» установлена сдельная система оплаты труда. Рабочему III разряда Л. И. Петрову зарплата рассчитывается исходя из сдельной расценки 100 руб. за одну обработанную деталь.
По производственной необходимости его вызвали на работу в праздничный день 4 ноября 2016 года. За работу в праздник ему положена доплата в размере двойной сдельной расценки.
4 ноября 2016 года Петров выполнял работы, соответствующие II разряду. Сдельная расценка для рабочих II разряда составляет 90 руб. за одну обработанную деталь.
За смену Петров обрабатывает по 10 деталей.
Ноябрь 2016 года (21 рабочий день) он отработал полностью.
За ноябрь Петрову начислено 24 000 руб., в том числе:
– зарплата за период с 1 по 3 и с 7 по 30 ноября по сдельным расценкам III разряда:
100 руб./шт. × 10 шт./дн. × 21 дн. = 21 000 руб.;
– зарплата за работу в праздничный день 4 ноября:
90 руб./шт. × 2 × 10 шт./дн. = 1800 руб.;
– межразрядная разница за 4 ноября:
(100 руб./шт. – 90 руб./шт.) × 2 × 10 шт./дн. = 200 руб.
