Договоры и соглашения с сотрудниками » Кадровый учет

Примерное содержание коллективного договора

 

Раздел коллективного договора

Перечень вопросов, которые могут быть урегулированы в разделе

Формы, системы и размеры оплаты труда




  • элементы, из которых складывается зарплата в организации;
  • система премирования и начисления бонусов по результатам работы;
  • минимальный уровень зарплаты и состав минимальной зарплаты как для организации в целом, так и для отдельных категорий ее сотрудников;
  • выплаты компенсационного характера;
  • премии сотрудникам за стаж работы в организации, ко дню рождения, корпоративного праздника, в случае рождения ребенка и по другим подобным поводам.

Возможность установить такие выплаты в коллективном договоре предусмотрена частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ

Выплата пособий

Дополнительные пособия и компенсации помимо тех, что установлены законодательством, например:

  • доплата сотрудникам до среднего заработка в случае болезни или ухода за ребенком;
  • выплата выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон

Механизм регулирования зарплаты с учетом роста цен

Порядок индексации заработной платы в организации (ст. 134 ТК РФ). В частности:

  • периодичность индексации (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно);
  • размер индексации (на основании данных о инфляции, на основании данных о росте цен по стране, на основании данных о росте цен по региону);
  • подлежащие индексации выплаты (индексируются ли премии и надбавки)

Система нормирования труда

Рекомендуется дополнительно включать в коллективный договор отдельный раздел о системе нормирования труда в учреждении (ст. 159 ТК РФ). В частности:

  • применяемые в учреждении нормы труда, где приводятся:

– ссылки на типовые нормы труда, использованные при определении норм труда учреждения;

– примененные методики определения нормы численности на основе типовой нормы времени, нормы численности на основе типовой нормы обслуживания, нормы обслуживания на основе типовой нормы времени (в случае если проводились расчеты);

– расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических или трудовых процессов в учреждении (в случае если проводилась коррекция);

– методы и способы установления норм труда по отдельным должностям или профессиям рабочих, видам работ (функциям), для которых отсутствуют типовые нормы труда;

  • порядок внедрения норм труда;
  • порядок организации замены и пересмотра норм труда;
  • меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.

Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях утверждены приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504.

Кроме того, в 2014 году на сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru) планируется открытие нового раздела, посвященного вопросам нормирования труда. Поэтому учреждения при разработке собственных норм могут воспользоваться информацией с этого сайта. Об этом сказано в пункте 3 информации Минтруда России от 28 ноября 2013 г.

Занятость, переобучение, условия высвобождения сотрудников

  • дополнительные категории сотрудников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ);
  • меры, принимаемые работодателем при угрозе массовых увольнений (ч. 4 ст. 180 ТК РФ);
  • меры содействия сотруднику со стороны организации в повышении его профессиональной квалификации

Рабочее время и время отдыха

  • сокращенная продолжительность рабочего дня без снижения зарплаты для отдельных категорий сотрудников или для всех сотрудников организации (например, за счет включения обеденного перерыва в рабочее время);
  • дополнительные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 116 ТК РФ);
  • право сотрудника на неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
  • продолжительность смены для сотрудников с вредными и опасными условиями труда (ч. 3 ст. 94 ТК РФ);
  • ограничение оснований, по которым сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам (ч. 4 ст. 99 ТК РФ)

Улучшение условий и охраны труда

Повышенные, по сравнению с государственными, условия труда и гарантии безопасности производства (ч. 3 ст. 41 ТК РФ). В частности:

  • повышенные требования к рабочему помещению, оборудованию, спецодежде, средствам индивидуальной защиты;
  • сокращенный рабочий день или уменьшенные нормы выработки с сохранением заработной платы в полном объеме для отдельных категорий сотрудников (например, женщин и несовершеннолетних)

Соблюдение интересов сотрудников при приватизации государственного и муниципального имущества

Порядок и условия участия сотрудников в приватизации государственного и муниципального имущества, которое находится во владении работодателя

Экологическая безопасность и охрана здоровья сотрудников на производстве

Внедрение новых технологий и методов охраны труда, направленных на снижение вредных выбросов производства и уровня негативного воздействия производственных факторов на здоровье сотрудника

Гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением

  • полная или частичная оплата обучения сотрудников за счет организации;
  • сокращенная рабочая неделя для учащихся сотрудников;
  • дополнительные ученические отпуска.

Возможность предоставления таких льгот в коллективном договоре предусмотрена частью 5 статьи 173, частью 2 статьи 175, частью 2 статьи 176 Трудового кодекса РФ

Оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей

  • полная или частичная оплата организацией путевки в санатории для сотрудников и их ближайших родственников;
  • полная или частичная оплата организацией внеплановых медосмотров и иных профилактических мероприятий по защите здоровья сотрудников;
  • полная или частичная оплата организацией оздоровления сотрудников в фитнес-центрах или иных спортивных клубах

Частичная или полная оплата питания сотрудников

  • обеспечение сотрудников талонами на питание в корпоративной столовой;
  • заказ обедов в офис;
  • целевые доплаты сотрудникам на питание

Контроль за выполнением коллективного договора

  • порядок предоставления сотрудникам информации о мероприятиях в рамках выполнения условий коллективного договора;
  • порядок проверки уполномоченными представителями сотрудников достоверности информации о мероприятиях в рамках выполнения условий коллективного договора.

Необходимость закрепления в коллективном договоре этих вопросов основана на положениях статьи 51 Трудового кодекса РФ

Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор

Упрощенный (без проведения коллективных переговоров) порядок внесения изменения в коллективный договор (ст. 44 ТК РФ)

Ответственность сторон коллективного договора

  • санкции для работодателя за невыполнение принятых на себя обязательств;
  • санкции для сотрудников за злоупотребление предоставленными им правами (наказание сотруднику в коллективном договоре можно предусмотреть лишь в виде лишения его части дополнительных льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором)

Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора

Отказ сотрудников от проведения забастовок при условии добросовестного выполнении работодателем условий коллективного договора

 


По материалам открытых источников